Diese Partner vertrauen uns bereits
Unsere Kompetenzen für den Mittelstand im Überblick
In einer Zeit, in der das Anwerben von Mitarbeitern immer herausfordernder erscheint, setzen wir moderne und effiziente Methoden ein, um Ihre Position im Markt zu stärken.
Sie wollen die besten Mitarbeiter Ihrer Region anziehen und aus der Masse herausstechen? Dann sind wir Ihr Partner.
Social Media Recruiting
Soziale Medien bieten Zugang zu einer großen und vielfältigen Talentpool. Durch gezieltes Recruiting auf diesen Plattformen können Sie nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote erhöhen, sondern auch aktiv die besten Talente ansprechen, die zu Ihrer Unternehmenskultur und den offenen Positionen passen.
So gehen wir vor:
Schritt 1
Individuelle Strategieentwicklung
Wir analysieren Ihre Zielgruppe und entwickeln eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Schritt 2
Sichtbar werden auf allen Plattformen
Werden Sie für alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Ziel-Region sichtbar. Auf jedem Gerät, jeder Plattform und zu jeder Uhrzeit.
Schritt 3
Kandidaten überzeugen
Überzeugen Sie Bewerber mit einer hochwertigen Landingpage, welche an Ihr CI angepasst ist. So erhöht sich die Bewerberquote enorm.
Schritt 4
Qualifizierte Bewerbungen erhalten
Sie erhalten jede Bewerbung in Echzeit – nach der Qualifizierung – auf ihr Handy und/oder ihren PC.
Social Media Betreuung
In der heutigen vernetzten Welt ist Social Media ein unverzichtbares Werkzeug, um sichtbar zu sein, wo Ihre potenziellen Mitarbeiter sind. Unser spezialisiertes Social Media Marketing für HR hilft Ihnen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Kultur und Werte Ihres Unternehmens authentisch zu kommunizieren und direkt mit Talenten in Kontakt zu treten.
So gehen wir vor:
Schritt 1
Strategieentwicklung
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Social Media Strategie, die auf Ihre Ziele abgestimmt ist. Von der Steigerung der Markenbekanntheit bis hin zur Unterstützung bei der Rekrutierung.
Schritt 2
Content-Erstellung
Von Videodrehs über ansprechende Stellenanzeigen bis hin zu Storytelling – wir produzieren Content, der Ihre Zielgruppe begeistert.
Schritt 3
Pflege und Monitoring
Wir überwachen die Performance Ihrer Präsenz und optimieren sie kontinuierlich, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Recruiting Bilder/Videos
In unserer digitalen Welt steigern visuelle Inhalte die Attraktivität von Arbeitgebern. Unsere Videos und Bilder präsentieren Ihre Unternehmenskultur und verbinden emotional mit Bewerbern.
Emotional ansprechende Inhalte.
Vorteile visuell darstellen.
Einzigartigkeit Ihres Unternehmens darstellen.
„Anfangs waren wir skeptisch bezüglich Social Media. Durch die Analyse und Betreuung fanden wir jedoch schnell unseren Weg und erhielten signifikant mehr Bewerberreaktionen durch unseren Social Media Auftritt.“
Nicole Kaiser
Personalleitung bei TGM Kanis
„Dank unserer Zusammenarbeit mit Azubi-Asap haben wir ein herausragendes Konzept entwickelt. Dies zeigt sich an den sieben Bewerbungen dieses Jahr, von denen wir bereits zwei Kandidaten eingestellt haben und mit einem weiteren im Gespräch sind.“
Jan Kempf
Geschäftsführer von Fliesen Kempf
„Der Kontakt war sehr positiv. Von der Planung über den Dreh bis hin zu den Werbekampagnen war es durchweg positiv von meiner Seite. Ich kann euch das Team von Azubi-Asap nur wärmstens empfehlen."
Christan Gundermann
Geschäftsführer von ProLogTec
„Anfangs waren wir skeptisch bezüglich Social Media. Durch die Analyse und Betreuung fanden wir jedoch schnell unseren Weg und erhielten signifikant mehr Bewerberreaktionen durch unseren Social Media Auftritt.“
Nicole Kaiser
Personalleitung bei TGM Kanis
„Dank unserer Zusammenarbeit mit Azubi-Asap haben wir ein herausragendes Konzept entwickelt. Dies zeigt sich an den sieben Bewerbungen dieses Jahr, von denen wir bereits zwei Kandidaten eingestellt haben und mit einem weiteren im Gespräch sind.“
Jan Kempf
Geschäftsführer von Fliesen Kempf
„Der Kontakt war sehr positiv. Von der Planung über den Dreh bis hin zu den Werbekampagnen war es durchweg positiv von meiner Seite. Ich kann euch das Team von Azubi-Asap nur wärmstens empfehlen."
Christan Gundermann
Geschäftsführer von ProLogTec
Fliesen Kempf GmbH & Co. KG
Situation vor der Zusammenarbeit
Trotz vielfältiger Recruiting-Versuche (Messen, Schulbesuche) über zwei Jahre lediglich eine Bewerbung für die Auszubildendenstelle erhalten.
Ergebnisse durch Azubi-Asap
Innerhalb von 1,5 Monaten 7 sehr qualifizierte Bewerbungen erhalten. Zwei Einstellungen zum Auszubildenden als Fliesenleger realisiert.
ProLogTec GmbH
Situation vor der Zusammenarbeit
Trotz vielfältiger Recruiting-Versuche (Messen, Schulbesuche) große Herausforderungen gehabt, passende Bewerber zu finden und offene Stellen zu besetzen.
Ergebnisse durch Azubi-Asap
Sehr gute Zusammenarbeit, in welcher vom Videodreh bis zu den geschalteten Werbekampagnen ein durchweg positiver Eindruck entstanden ist.
TGM Kanis
Situation vor der Zusammenarbeit
Wussten noch gar nicht wie man Social-Media als Unternehmen nutzen kann.
Ergebnisse durch Azubi-Asap
Haben einen genauen Überblick bekommen, wie man die sozialen Medien als Firma für sich nutzen kann und konnten 2 qualifizierte Leute finden, welche bereits ab Januar 2024 bei TGM Kanis begonnen haben.
Über Azubi-Asap
2020 wurde Azubi-Asap in Ansbach als digitales Startup gegründet - einer der ersten Personal-Marketing Agenturen mit Fokus auf Employer Branding und Performance Recruiting Kampagnen in ganz Mittelfranken.
Heute sitzen wir im Herzen von Ansbach und unterstützen von hier aus Industrie- und Handwerksunternehmen in ganz Deutschland bei der digitalen Mitarbeiter- und Kundengewinnung.
Wir arbeiten ergebnisorientiert
Unser Ziel sind messbare Ergebnisse für unsere Kunden, in Form von gewonnen Fachkräften, Azubis und Kunden.
Wir achten auf das Miteinander
Wir gehen empathisch & respektvoll miteinander um, nehmen Rücksicht auf andere Meinungen, Kulturen und unsere Umwelt.
Wir arbeiten stets professionell
Wir arbeiten professionell, strukturiert und ordentlich, damit wir stets die Übersicht behalten und Ergebnisse nicht Produkt des Zufalls sind, sondern das Resultat gezielter Bemühungen.
Wir geben 100 %
Wir geben jeden Tag 100 %. Das garantiert uns, unser volles Potenzial auszuschöpfen.
Wir wachsen
Wir wachsen jeden Tag. Beruflich, persönlich, sowie auch das Unternehmen. Unser Streben gilt dem Lernen von Neuem und der stetigen Verbesserung.
Wir haben Spaß
Wir bauen echte Freundschaften und ein lockeres Miteinander auf, das von Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt geprägt ist. Mit Beigeisterung bei der Arbeit erzielen wir Ergebnisse, die uns Freude bereiten.
Das ist unser Team in Ansbach
Unterteile lange Texte in Absätze, damit der Leser die wichtigsten Punkte auf den ersten Blick erkennen kann.
Lukas Fehrenbach
Geschäftsführung & Strategieberatung
Luis Weiherer
Geschäftsführung & Kundenbetreuung
Vincent Wacker
Junior Strategieberater
Wir suchen dich!
Sprich uns gerne an
Jetzt Kontakt aufnehmen & zeitnah Mitarbeiter gewinnen
Lukas Fehrenbach
Strategieberater
Unverbindlich und kostenlos
Für wen ist die Beratung gedacht?
Für Geschäftsführer & Personaler von Unternehmen aus den Branchen Industrie und Handwerk, die Fachkräfte, Azubis oder Kunden gewinnen möchten.
Buchen Sie sich gerne heute noch eine Beratung und lassen Sie uns das Thema schnell & erfolgreich gemeinsam angehen.
Was erwartet Sie in der Beratung?
Wir sehen uns gemeinsam Ihre aktuelle Situation an und lernen uns kennen. Anschließend wird es sehr individuell.
Sie haben Fragen zum Social Recruiting? Gerne können wir diese beantworten.
Sie suchen einen Partner für die digitale Mitarbeiter-Gewinnung und möchten gerne mehr über unser Konzept erfahren und ein Angebot erhalten? Wir erarbeiten gemeinsam einen Schritt für Schritt Plan.
Sie haben schonmal Social Recruiting gemacht, es hat jedoch nicht die gewünschten Ergebnisse mit sich gebracht? Wir sehen uns gemeinsam genau an, woran es gelegen hat.
Das alles ist selbstverständlich unverbindlich und kostenlos.
Buchen Sie sich gerne ein Erstgespräch und lassen Sie uns das Thema schnell & erfolgreich gemeinsam angehen.
Wie geht es nach Absenden der Nachricht weiter?
Wir nehmen so schnell wie Möglich kontakt mit Ihnen auf und vereinbaren ein Individuelles Erstgespräch.
Gerne können Sie sich auch direkt in unseren Kalender einbuchen und einen Termin vereinbaren.
Wir freuen uns auf den Austausch!
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