ZUR ERSTBERATUNG

Slide Einfach Fachkräfte & Azubis
finden durch Social-Recruiting
und Employer Branding
JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN Viele Unternehmen vertrauen bereits Azubi-Asap

Wir finden nicht nur Azubis, sondern auch Fachkräfte und andere Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.

Wir unterstützten Sie dabei, mehr und qualifiziertere Bewerbungen zu erhalten!

Durchschnittlich erhalten unsere Kunden schon nach 24 Stunden die ersten qualifizierten Bewerbungen.
 
Über 80 % aller Unternehmen stellen Mitarbeiter ein, die nur mittelmäßig qualifiziert sind, weil sie zu wenige Bewerbungen erhalten.
 
Sie haben durch uns die Wahl, welche Mitarbeiter Sie einstellen.
Lukas Fehrenbach und Luis Weiherer - Gründer von Azubi-Asap

Einige unserer Referenzen

Referenz: Fliesen Kempf GmbH & Co. KG

2 neue Azubis innerhalb weniger Wochen

 

„Dank unserer Zusammenarbeit mit Azubi-Asap haben wir ein herausragendes Konzept entwickelt. Dies zeigt sich an den sieben Bewerbungen dieses Jahr, von denen wir bereits zwei Kandidaten eingestellt haben und mit einem weiteren im Gespräch sind.“

Referenz: ProLogTec GmbH

3 Bewerbungen innerhalb der ersten 24 Stunden.

 

„Der Kontakt war sehr positiv. Von der Planung über den Dreh bis hin zu den Werbekampagnen war es durchweg positiv von meiner Seite. Ich kann euch das Team von Azubi-Asap nur wärmstens empfehlen.“

Beratung & Agentur für digitales Recruiting und Employer Branding

In einer Zeit, in der das Anwerben von Mitarbeitern immer herausfordernder erscheint, setzen wir moderne und effiziente Methoden ein, um Ihre Position im Markt zu stärken. Sie wollen die besten Mitarbeiter Ihrer Region anziehen und aus der Masse herausstechen? Dann sind wir Ihr Partner.


Recruiting

Employer Branding

Karriere-Seiten

Recruiting Videos

Schulung Ihrer Mitarbeiter

Branding Kampagnen

Stellenbörsen:

Risiko der geringen Sichtbarkeit: Oft werden nicht die optimalen Kanäle für Ihre Zielgruppe genutzt. 

Kostenintensiv: Es kann passieren, dass unnötige und teure Anzeigen geschaltet werden

Eingeschränkte Reichweite: Oft wird nur der aktiv suchende Arbeitsmarkt erreicht, der nur etwa 22% ausmacht.

Social-Recruiting

Kommunikation kann verbessert werden: fehlende Klarheit über die Vorteile Ihrer Arbeitgebermarke.

Risiko unqualifizierter Bewerber: Durch fehlende Spezialisierung oder Marktkenntnis. 

Kein langfristiges Employer Branding: Notwendige Strategien für den regionalen Markenaufbau fehlen oft. 

Recruiting-Asap

Ganzheitliche Betrachtung: Wir analysieren die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens vor der Sichtbarkeitsoptimierung.

Zielgruppenansprache: Wir erreichen sowohl den latent suchenden als auch den aktiv suchenden Arbeitsmarkt. 

Nachhaltiges Employer Branding: Gemeinsam bauen wir eine starke Marke in Ihrer Branche auf. 

In nur 4 Schritten zu mehr qualifizierten Bewerbungen:

JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN

Analyse:

Gemeinsam erarbeiten wir im Workshop die Stärken, Schwächen und somit die Grundlage für Ihre Arbeitgebermarke.

Planung:

Definieren von klaren Aktionen und Arbeitsabläufen für effektive Ergebnisse.

Implementierung:

Einbindung Ihrer Arbeitgeber-marke in Ihre Online-Präsenz und Nutzung moderner Kanäle zur Reichweitenerhöhung.

Skalierung:

Nachhaltige Positionierung Ihrer Arbeitgebermarke in Ihrer Branche für langanhaltenden Erfolg.

Das ist unser Team in Ansbach

Lukas Fehrenbach

Strategieberatung

Kontakt

Luis Weiherer

Kundenbetreuung

Kontakt

Vincent Wacker

Junior Strategieberater

Kontakt

Zu Hause im Herzen von Mittelfranken

JETZT ERSTGESPRÄCH VEREINBAREN
Azubi-Asap UG (Haftungsbeschränkt)
Bahnhofstraße 2 
91522 Ansbach

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+49 174 135 56 21

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